老板以效益不好为由单方面降低工资，这是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，老板不能单方面随意降低工资，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 老板单方面降薪的法律后果：

   • 如果老板未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以拒绝，并有权要求老板按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果因此导致劳动者离职，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 劳动者应如何应对：

   • 劳动者应首先与老板进行沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求老板按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工资和经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者因拒绝降薪而被迫离职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，那么赔偿金的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，老板以效益不好为由单方面降低工资是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。