公司单方降薪，员工在一定条件下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与被迫离职的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，如果公司未经员工同意擅自降低其工资，导致劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，员工有权将此视为被迫离职的情况，并解除劳动合同。

二、经济补偿的计算与支付

一旦员工因公司单方降薪而被迫离职，他们有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不构成被迫离职的情况

当然，并非所有降薪情况都会导致员工被迫离职。以下两种情况不构成被迫离职：

1. 协商一致降薪：如果公司与员工就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职。
2. 合理调岗降薪：当员工不能胜任工作时，公司有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要公司能提供充分证据证明员工不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。

四、员工应对降薪的建议

面对公司单方降薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时提出异议：第一时间向公司提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
2. 保留相关证据：妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果与公司无法就降薪问题达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，公司单方降薪在一定条件下可以构成员工被迫离职的理由，员工在此情况下有权要求公司支付经济补偿金。然而，降薪的合法性取决于公司与员工的协商过程以及降薪的合理性和合法性。因此，员工在面对降薪问题时，应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。