若公司单方面降绩效，劳动者在一定条件下可以被迫离职并要求经济补偿。下面我为您详细解释：

1. 绩效工资作为劳动报酬的一部分：

   • 绩效工资是劳动者报酬的组成部分，其降低应遵循法定或约定程序。若用人单位未经合法程序或无正当理由擅自降低绩效工资，且该行为对劳动者权益造成实质性损害，劳动者有权提出被迫离职。

2. 单方面降薪的法律后果：

   • 用人单位单方面降薪，未经劳动者同意，违反了劳动合同约定。劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 绩效降低的合理性考量：

   • 若绩效降低是因劳动者自身能力不足、业绩未达标，且符合公司合法有效的考核制度，那么劳动者以绩效降低为由提出被迫离职，可能难以获得法律支持。
   • 因此，劳动者在提出被迫离职前，应收集相关证据，如与单位的协商记录、绩效考核不合理的证明等，以维护自身权益。

综上所述，公司单方面降绩效是否构成被迫离职的合法理由，需根据具体情况判断。若降绩效行为违反了劳动合同约定或法律法规，劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。