结论：公司单方面降低岗位补贴，员工在一定条件下可以走被迫离职，但需谨慎操作并确保符合相关法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。若公司单方面降低岗位补贴，这实际上是对劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低岗位补贴，且降低后的补贴低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准，劳动者有权提出异议，并可以依据相关法律法规，以公司未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。

2. 被迫离职的条件：

   • 公司存在违法行为：即公司单方面降低岗位补贴，且该行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 劳动者已履行告知义务：在提出被迫离职前，劳动者应先向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。如果公司拒绝纠正，劳动者可以进一步采取行动。
   • 劳动者有证据证明：劳动者需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司降低补贴的通知等，以证明公司存在违法行为以及自己已履行告知义务。

3. 被迫离职的后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因公司未足额支付劳动报酬而提出被迫离职，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 劳动关系解除：一旦劳动者提出被迫离职，且符合相关法律规定，劳动关系即行解除。劳动者无需再履行劳动合同中的义务，同时也有权要求公司办理离职手续、结清工资等。

4. 操作建议：

   • 与公司协商：在提出被迫离职前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果公司愿意纠正违法行为并补发降低的补贴，那么劳动者可以继续履行劳动合同。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对相关法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果公司降低岗位补贴的行为并未违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如双方在劳动合同中约定了公司有权根据经营情况调整补贴标准），那么劳动者可能无法以公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。在这种情况下，劳动者可以考虑与公司协商或寻求其他解决途径。

行动建议：

• 如果你正面临公司单方面降低岗位补贴的情况，并考虑走被迫离职，请务必先了解相关法律法规和自己的权益。同时，与公司进行协商并保留好相关证据。如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。