结论：老板因生意不好辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准，主要取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
情况分析：
- 当公司因生意不好，面临严重经济困难，如即将破产或无法继续经营，且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此裁员行为视为合法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条详细列出了可以进行经济性裁员的情形，包括生产经营发生严重困难等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、违法辞退与赔偿金
情况分析：
- 若公司未遵循法定程序，如未提前通知或未经法定裁员程序，直接以生意不好为由辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，员工在公司工作3年，应得3个月工资的经济补偿金，由于是违法辞退，公司需支付6个月工资的赔偿金。
计算公式：
三、特殊情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际建议
- 对于公司：在面临经济困难需要裁员时，务必遵循法定程序，提前与工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，应确保裁员行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于员工：若被公司以生意不好为由辞退，应首先了解辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。若认为公司行为违法，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，老板因生意不好辞退员工时，必须严格遵循法律规定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需承担双倍的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。