结论：公司因生意不好突然辞退你，是否需要赔偿取决于辞退行为是否合法以及是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退与经济补偿金
情况分析：
- 若公司因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，且按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此裁员行为视为合法。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条详细列出了可以进行经济性裁员的情形，包括生产经营发生严重困难等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）
二、违法辞退与赔偿金
情况分析：
- 若公司未遵循法定程序，如未提前通知或未经法定裁员程序，直接以生意不好为由辞退你，此行为构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，你在公司工作3年，应得3个月工资的经济补偿金，由于是违法辞退，公司需支付6个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或当地职工月平均工资三倍 × 2，以较低者为准，且最高不超过十二年对应金额的两倍）
三、特殊情况
- 若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退你，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际建议
收集证据：
- 保留公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以便后续维权。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司因生意不好突然辞退你，是否需要赔偿取决于辞退行为的合法性和程序性。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。建议你根据自身情况，采取合适的措施维护自己的合法权益。