针对你提出的“突然把你辞退要赔偿多少”这一问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿金额的确定因素
赔偿金额的确定主要依据以下几个因素：
你在公司的工作年限：
- 每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
你的月工资水平：
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退你的合法性：
- 如果公司是合法辞退你，但需支付经济补偿，则按照上述工作年限和月工资水平计算。
- 如果公司是违法辞退你，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则公司需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
二、具体赔偿金额的计算
合法辞退的经济补偿计算：
- 假设你在公司工作了三年，月平均工资为5000元，则经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
违法辞退的赔偿金计算：
- 在上述合法辞退的经济补偿基础上，违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍，即：15000元 × 2 = 30000元。
三、特殊情况的处理
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知你即解除劳动合同，除需支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金。
其他可能的赔偿：
- 根据具体情况，你可能还有权获得其他赔偿，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠或克扣工资的加付赔偿金等。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
总之，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素。如果你对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。