公司因经营不善直接放假几个月，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假期间正常支付工资

   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，若公司在放假期间按照上述规定正常支付了工资或生活费，那么放假行为本身是合法的。
   • 建议：劳动者应确认公司是否按照规定支付了工资或生活费，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。

2. 若放假期间未支付工资或支付不足

   • 合法性分析：若公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，则构成违法行为。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：劳动者应首先与公司协商，要求公司按照规定支付工资或生活费。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于放假期限的合理性

   • 分析：虽然法律没有明确规定公司因经营不善可以放假多久，但放假期限应合理，且不能损害劳动者的合法权益。若公司长期放假，且未提供任何生活保障或补偿，可能构成变相辞退劳动者，违反劳动法规定。
   • 建议：劳动者应关注公司的放假通知和后续安排，若认为放假期限过长或不合理，可以与公司协商，要求公司提供更合理的安排或补偿。若协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 公司在经营不善时选择放假，需确保放假期间按照法律规定支付工资或生活费，否则将构成违法行为。
• 劳动者应关注自己的权益，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若遇到公司违法放假或拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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