公司经常以经营不善为由长期休假，这种行为并不必然合法。具体分析如下：

1. 公司经营困难与长期休假的合法性：

   • 公司经营困难并非对员工实施长期假的必然理由。若公司确因运营困境需要调整，应遵循法定程序，如与工会或职工代表充分协商并达成共识后，方可对员工实行长期假。
   • 在此过程中，公司有义务支付员工基本生活费用，确保其生活不受影响。若公司未按照法定程序执行，或未支付相应生活费用，则可能构成违法行为。

2. 员工权益保护：

   • 若公司未经协商或未支付相应费用即安排员工长期休假，员工有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
   • 在某些情况下，如公司实质上是以长期休假为手段变相逼迫员工辞职，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，若确因经营困难需要调整员工工作安排，应严格遵循法律法规，确保程序合法、费用支付到位，避免引发劳动纠纷。
   • 对于员工而言，若遭遇公司无故安排长期休假或变相逼迫辞职的情况，应及时咨询专业律师（如陈俊如律师，擅长劳动纠纷领域），了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，公司经常以经营不善为由长期休假并不必然合法，具体需根据公司的实际行为、程序是否合法以及是否支付相应费用等因素来判断。若员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。