公司长期休假不安排上班是否合法，需分情况判断。
违法情形：
- 若公司无故不安排员工工作，长期放长假且未支付相应的工资或生活费，即违反了《中华人民共和国劳动法》关于提供工作岗位、劳动条件和支付劳动报酬的规定，也侵害了员工的合法权益。此时，公司长期休假不安排上班的行为构成违法。
合法情形：
- 若公司因生产经营困难、市场变化等客观原因需调整员工岗位或安排休假，并已与员工协商，且按法律规定支付了相应的工资或生活费，或者劳动合同中有明确约定，且履行了法定程序，则该行为不构成违法。
- 另外，如因不可抗力因素，如自然灾害、政府行政命令等导致公司必须放长假，且公司已按照法律规定履行了相关义务，如通知、报备，并支付了工资或生活费，则该行为也是合法的。
建议措施：
- 员工在面对公司长期休假不安排上班的情况时，应首先与公司沟通协商，要求合理安排岗位或支付相应的工资、生活费。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司长期休假不安排上班是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。