结论：老板提出上半天班发半天工资且不接受就找人的做法，很可能违反了劳动法的相关规定。您有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于工作时间与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间、休息休假以及工资支付等事项，应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过集体合同、规章制度等方式确定，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 老板突然提出上半天班发半天工资，这实际上是对劳动合同中关于工作时间和工资支付条款的变更。根据法律规定，这种变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果未经您同意，老板单方面改变工作条件，是违法的。

2. 关于解除劳动合同：

   • 老板提出“不接受就找人”，这实际上是一种威胁或暗示解除劳动合同的行为。根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需要支付相应的经济补偿（在符合法定解除条件的情况下）。
   • 如果老板未经法定程序，仅因您不接受其不合理要求就解除劳动合同，那么这种解除是违法的，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，要求老板遵守劳动合同和法律规定。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果老板坚持违法做法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（虽然这里我已是您的法律顾问，但强调一下寻求专业帮助的重要性），以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体步骤和策略。
• 保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。

可能法律后果：

• 如果老板坚持违法做法且拒不改正，他可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 您通过法律途径维权成功后，老板需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等，这可能会对其经济造成一定压力。
• 更重要的是，通过法律途径维权可以维护您的合法权益和尊严，让老板认识到违法行为的严重性。