结论：在厂里上班一个月，安排上几天半班，并不直接等同于用人单位想让你自动离职，但这种安排可能存在多种动机，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位可能存在的动机
工作安排调整：
- 用人单位可能由于生产任务、订单量减少等原因，对工作安排进行了临时调整，导致你被安排上几天半班。这种情况下，用人单位可能并无让你自动离职的意图，而是出于经营需要的临时性安排。
试探员工态度：
- 另一种可能是用人单位想通过这种安排试探你的工作态度和离职意愿。如果你对此表示不满或提出离职，用人单位可能顺势同意；如果你接受这种安排并继续努力工作，用人单位可能会重新考虑工作安排。
变相逼迫离职：
- 虽然不常见，但也不能排除用人单位想通过这种安排变相逼迫你离职的可能性。如果用人单位存在违法用工、未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，或者想通过降低工作条件、减少工作时间等方式迫使你主动离职，以避免支付经济补偿金，那么这种安排就可能是一种变相逼迫离职的手段。
应对建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议你与用人单位进行沟通，了解这种安排的具体原因和目的。通过沟通，你可以更好地理解用人单位的意图，并表达自己的想法和诉求。
查看劳动合同和公司规定：
- 仔细查看你的劳动合同和公司规定，了解关于工作时间、工资支付、离职条件等方面的条款。如果用人单位的安排违反了劳动合同或公司规定，你有权要求用人单位改正或提出异议。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、通话录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
考虑离职并维护权益：
- 如果用人单位的安排确实存在违法用工或变相逼迫离职的情况，且你无法接受这种安排，那么你可以考虑离职并维护自己的合法权益。在离职时，你有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律背景
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但这些规定并不妨碍劳动者在用人单位存在违法行为时立即解除劳动合同并维护自己的权益。
最后，如果你对用人单位的安排存在疑问或不满，建议直接与我沟通，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。