结论：公司让人上半天班却只发60元工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准或未按照实际工作时间支付报酬，则是不合理的。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬即为最低工资标准。
- 如果公司支付的60元工资低于当地规定的最低工资标准（该标准通常按小时或月计算，且会考虑地区、行业等因素），那么这种支付方式显然是不合理的，也是违法的。
实际工作时间与报酬：
- 劳动者应获得的工资应与其实际工作时间相匹配。如果劳动者上了半天班，但公司只支付了极低的工资，且该工资明显低于按正常工作时间计算的应得报酬，那么这也是不合理的。
- 具体来说，如果半天班的工作时间相当于正常工作日的一半或更多，那么劳动者应获得的工资也应相应调整，至少应达到按小时计算的最低工资标准乘以实际工作时间。
劳动合同与约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、标准等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 但如果劳动合同中的约定违反了最低工资标准等法律法规，那么该约定是无效的，劳动者仍有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
建议：
- 核实最低工资标准：首先，劳动者应了解当地规定的最低工资标准，包括小时工资和月工资标准。
- 计算应得工资：根据实际工作时间和最低工资标准，计算自己应得的工资数额。
- 与用人单位沟通：如果发现公司支付的工资低于应得数额，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规的规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设当地小时最低工资标准为15元）：
- 如果半天班的工作时间为4小时，那么劳动者应得的工资至少为：\(15元/小时 \times 4小时 = 60元\)（但这仅是按最低标准计算，实际应得可能更高，取决于具体工作内容和劳动合同约定）。
- 然而，如果劳动者实际工作了更长时间或劳动合同中有更高的工资约定，那么60元显然是不够的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额。
最后，如果劳动者对公司支付的工资有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。