针对您提出的问题，即老板要求离职必须提前半年提出，否则不发工资的情况，我可以明确地告诉您，老板这样的要求是违法的。劳动者的工资权益受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的严格保护。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者的工资权益

工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，因此法律对劳动者的工资权益有明确的保护规定。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否提前辞职，用人单位都有义务按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。

二、辞职程序与工资发放的关系

辞职程序和工资发放是两个完全独立的法律关系。劳动者辞职需提前通知用人单位的规定，主要是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，但这并不影响劳动者获得已工作期间的工资权利。用人单位不能以劳动者未提前辞职为由，拒绝支付其应得的工资。

三、应对老板不发工资的策略

1. 尝试协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出法律规定和工资支付的独立性，要求老板按时足额支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备能证明劳动关系和工资未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付争议作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、法律的保护与支持

法律明确规定了劳动者的工资权益和用人单位的支付义务。面对老板不发工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保维权活动的顺利进行。

综上所述，老板以未提前辞职为由不发工资是违法的。您有权要求按时足额支付工资，并应通过多种法律途径积极维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。