结论：上五天班被辞退要求半个月工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求半个月工资作为赔偿；若用人单位合法解除，则一般无需支付半个月工资，但需支付实际工作天数的工资。以下为详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 若劳动者仅工作五天，不满六个月，经济补偿为半个月工资。
• 由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。但在此情境下，劳动者实际要求的是半个月工资作为赔偿（可能是基于双方协商或劳动者对法律条款的误解），从法律角度讲，劳动者有权要求一个月工资的赔偿，但要求半个月工资并不违法，用人单位若同意支付，则双方可达成和解。

实际建议：

• 劳动者可以主张一个月工资的赔偿，但若用人单位只同意支付半个月工资，且劳动者愿意接受，则双方可协商解决。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一个月工资的赔偿。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，则用人单位无需支付赔偿金，但需支付劳动者实际工作天数的工资。

具体计算：

• 劳动者工作五天，用人单位应支付五天的工资。工资计算方式通常按照劳动合同约定的日工资或月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

实际建议：

• 劳动者应要求用人单位支付实际工作天数的工资，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）。
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况说明

• 试用期解除：若劳动者处于试用期，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付实际工作天数的工资。
• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，则赔偿金或经济补偿的支付标准可由双方自行约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。

总结与建议：

上五天班被辞退要求半个月工资是否合法，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，劳动者有权要求一个月工资的赔偿（但要求半个月工资并不违法）；若用人单位合法解除，则只需支付实际工作天数的工资。建议劳动者在遇到此类情况时，先与用人单位协商解决，若协商不成，再寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。