结论：单位一般不能要求劳动者退回周六加班半天的工资，即使平日已经倒休了一天。

法律背景与解释：

1. 加班工资的支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六）加班的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周六加班，单位有两种选择：一是安排补休，二是支付加班费。

2. 倒休与加班工资的关系：

   • 倒休是用人单位安排劳动者在休息日加班后，通过调整工作日的工作时间来补偿劳动者的一种方式。但倒休并不等同于加班费的支付，它只是用人单位选择的一种补偿方式。
   • 如果单位已经选择了倒休作为补偿方式，那么它就不能再要求劳动者退回已经支付的加班工资（如果之前已经支付了的话）。因为倒休和加班费是两种不同的补偿方式，单位不能同时要求劳动者接受两种补偿方式的“抵消”。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，单位应当明确告知劳动者加班的补偿方式（是倒休还是支付加班费），并确保劳动者的权益得到保障。
   • 如果单位要求劳动者退回已经支付的加班工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 如果单位要求你退回周六加班半天的工资，即使平日已经倒休了一天，你也有权拒绝。
  • 你可以与单位沟通，明确表达你的立场和依据，即倒休和加班费是两种不同的补偿方式，不能相互抵消。
  • 如果单位坚持要求你退回工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于单位：

  • 单位应当明确加班的补偿政策，并在劳动者加班时及时告知。
  • 如果选择倒休作为补偿方式，应当确保倒休的安排合理且不影响劳动者的正常工作和生活。
  • 避免要求劳动者退回已经支付的加班工资，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果单位违法要求劳动者退回加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者有权要求单位支付拖欠的加班工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。