结论：能否要回周六加班费需结合合同性质、实际履行情况及地方规定综合判断，存在两种可能结果。以下分情况详细说明：

1. 若合同明确约定“单休”且符合法定工时

若劳动合同中明确约定每周工作6天（单休），且每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时（如每日工作6.7小时，6天共40小时），则属于合法工时安排。
关键点：

• 根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未禁止“单休”制度。
  
• 若实际工作时间未超法定标准（每日≤8小时，每周≤40小时），则周六工作不属于加班，无需支付加班费。
  结论：此种情况下，无法主张周六加班费。

2. 若合同约定“单休”但实际超时工作

若合同约定单休，但实际每日工作时间超过8小时，或每周总工时超过40小时（如每日工作9小时，6天共54小时），则超出部分属于加班。
关键点：

• 根据《劳动法》第44条，休息日（周六）安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。
  
• 需举证证明实际工作时间（如考勤记录、工资条等），否则可能面临败诉风险。
  结论：此种情况下，可主张周六加班费，但需提供充分证据。

3. 地方性规定的特殊情形

部分地区（如深圳、上海）对工时有更严格的规定，例如要求每日工作时间不超过7.5小时或每周不超过37.5小时。若合同单休且超出地方标准，即使未超国家法定40小时，也可能被认定为加班。
关键点：

• 需查询当地工资支付条例或咨询劳动监察部门确认标准。
  
• 例如，深圳市《企业工资支付条例》规定，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时，但部分行业可能适用更短工时。
  结论：若地方规定更严格，可能增加主张加班费的依据。

行动建议

1. 核查合同条款：确认合同是否明确约定单休及每日/每周工作时间。
   
2. 收集证据：保留考勤记录、工资条、工作安排通知等证明实际工作时间的材料。
   
3. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。