针对您提出的“单休可以要求周六的加班费吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单休情况下周六是否算加班，这并非一个绝对的问题，而是需要根据多个因素来综合判断。这些因素包括劳动合同中的约定、国家的相关法律规定以及实际的工作情况。

1. 合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了每周工作六天，且周六为正常工作日，那么在这种情况下，周六上班并不算作加班，用人单位也无需支付加班费。
   • 相反，如果劳动合同中并未将周六明确为正常工作日，那么就需要进一步考虑法律规定和实际工作情况。

2. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（特殊情况下可为40小时）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果您实行的是单休制，且每日工作8小时，那么一周累计工作时间将达到48小时，这超出了法定的标准工作时间。在这种情况下，周六上班应被认定为加班，用人单位需按照不低于工资的200%支付加班费（在不能安排补休的情况下）。

3. 实际情况：

   • 除了合同约定和法律规定外，还需要考虑实际的工作情况。例如，某些行业或岗位可能由于生产特点或工作特殊需要，无法完全按照标准工作时间来安排工作。在这种情况下，即使实行单休制，周六上班也可能被视为加班，具体需根据实际情况来判断。

综上所述，单休情况下周六是否算加班，需要根据劳动合同中的约定、国家的相关法律规定以及实际的工作情况来综合判断。如果您认为自己存在加班情况但未被正确支付加班费或得到相应休息补偿，您可以与用人单位沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。