针对您提出的“公司周六加班可以要加班费吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、周六加班是否享有加班费，需视具体情况而定

1. 若周六加班由公司安排或同意： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。因此，如果周六的加班是由公司明确安排，或者您已经按照公司规定申请了加班并获得了公司的同意，那么您完全有权要求公司支付相应的加班费。

2. 若周六为自行主动加班： 一般情况下，如果员工在周末未经公司安排或同意而自行主动加班，这并不符合支付加班费的法定条件。因为加班需建立在用人单位与劳动者协商的基础上，只有当公司因生产经营需要，并与您协商后延长工作时间时，公司才应支付加班工资。

二、加班费的计算基数与方式

加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的您本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式如下：

• 若有约定，则按不低于劳动合同约定的您本人所在岗位相对应的工资标准确定加班费。
• 若无约定但存在集体协商，可由公司与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确加班费的计算方式。
• 若无任何约定，加班费的计算基数应按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但仍需确保不低于当地最低工资标准。

三、若公司未支付加班费，您应如何维权

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付应得的加班费。

2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的加班费及相应赔偿。

四、特殊情况下的加班费主张

尽管一般情况下自行主动加班无加班费，但在某些特殊情形下，如公司变相要求加班（例如制定过高的劳动定额导致您不得不通过周末主动加班来完成）或存在恶意不审批加班申请等情形，您仍有权主张加班费。在此情况下，建议您保留相关证据，如加班工作成果、邮件往来、聊天记录等，以便在日后主张加班费时提供有力支持。

综上所述，周六加班是否享有加班费需根据具体情况而定。如果加班是由公司安排或同意的，您完全有权要求公司支付相应的加班费。如果公司拒绝支付或支付不足，您应通过合法途径来维护自己的权益。