针对您提出的“公司996工作制是否可以要到加班费”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工实行996工作制且不支付加班费的行为是违法的，您有权要求公司支付加班费。
法律依据与详细分析
法定工作时间与996的冲突：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天，明显超出了这一法定工作时间。
加班时长的限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。996工作制显然远远超出了这一加班时长的限制。
加班费的支付义务：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，公司不支付加班费是违法的。
您的权利与应对措施
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行理性沟通，指出996工作制及未支付加班费的问题，并提出合理的解决方案，如调整工作时间或支付相应的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议
公司强制实行996工作制且不支付加班费的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来争取应得的加班费。同时，我也建议公司在遵守法律法规的前提下，合理安排工作时间，确保员工的身心健康与工作生活平衡。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。