结论：公司要求996工作制且有考勤记录的情况下，劳动者可以主张加班费。
法律背景与依据
工时制度与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作模式（早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天）明显超出了这一法定工作时间。
- 《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。996工作制显然违反了这一加班时长的限制。
加班费支付义务：
- 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，公司不支付加班费是违法的。
主张加班费的流程与建议
收集证据：
- 考勤记录是证明加班事实的关键证据。劳动者应妥善保存自己的考勤记录，包括打卡记录、加班审批单等。
- 工资条也是重要证据，可以证明公司是否支付了加班费。如果工资条中未体现加班费，或者加班费计算方式不符合法律规定，劳动者可以据此主张权益。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，指出996工作制及未支付加班费的问题，并提出合理的解决方案，如调整工作时间、支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益时，应确保提交的证据充分、合法，以支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法延长工作时间且未支付加班费的行为，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
- 同时，公司还需承担支付加班费及可能的经济补偿的法律责任。
进一步思考
- 劳动者在主张加班费时，应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。在沟通协商过程中，应保持理性、客观的态度，以事实为依据，以法律为准绳。
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者也可以一并主张权益。
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