周六考勤记录主张加班费，这一主张在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六通常属于休息日，如果用人单位在周六安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么劳动者有权主张按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
二、实际操作中的注意事项
考勤记录的证明力：
- 考勤记录是证明劳动者加班事实的重要证据。如果劳动者能够提供周六的考勤记录，这通常能够证明其在周六进行了工作。
- 然而，考勤记录并非唯一证据。如果用人单位否认考勤记录的真实性，劳动者还可以提供其他证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等，以证明其加班事实。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，那么按照约定执行。
- 如果没有约定或者约定不明确，那么通常按照劳动者正常工作时间工资的百分之二百（休息日）或百分之三百（法定休假日）来计算加班费。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付加班费，如劳动者自愿加班、加班未经过审批等。
- 对于这些抗辩理由，劳动者需要仔细分析其合理性。例如，如果劳动者能够证明其加班是用人单位安排的，并且符合加班费的支付条件，那么用人单位的抗辩理由可能不成立。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你主张周六的加班费，首先需要收集周六的考勤记录以及其他能够证明你加班事实的证据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果你在主张周六加班费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。