结论前置：周六强制加班是否合法，主要取决于是否经过与劳动者的协商、是否依法支付加班工资，以及是否存在特殊情况等因素。在符合相关法律法规的前提下，加班是合法的；反之，则可能违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法加班的情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。
- 举例：若用人单位与劳动者就周六加班达成一致，并控制在法定时间范围内，同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
特殊行业或紧急情况：
- 特殊行业如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，因其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制。
二、违法加班的情形
未经协商强制加班：
- 用人单位若未经与工会和劳动者协商，强制要求劳动者在周六加班，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求。
不支付加班工资：
- 若用人单位安排劳动者在周六加班但未依法支付加班工资，同样构成违法行为。劳动者应获得不低于工资200%（休息日加班且不能补休）的加班报酬。
- 加班费计算公式：以月薪5000元为例，若周六加班8小时且无法调休，则加班费计算如下：
- 日薪：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)（按月计薪天数21.75天计算）
- 时薪：\(229.89元 \div 8小时 \approx 28.74元/小时\)
- 加班费：\(28.74元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 459.82元\)
三、劳动者权益保护
- 沟通协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝未经协商的加班要求，并要求用人单位遵守《劳动法》的规定。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 法律途径：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 综合工时制：若企业实行综合计算工时制，周期为一个季度或更长，且周期内总工时未超法定标准，则周六加班可能无需支付加班费；但若超时，则需对超出部分按法定标准支付加班费。
- 计件工资制：对于实行计件工资制的劳动者，加班费计算可能基于超额完成的任务量或全额产量的倍数，具体需依据劳动合同或企业规定确定。
总结：周六强制加班的合法性需综合考虑多种因素，包括是否经过协商、是否依法支付加班工资以及是否存在特殊情况等。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。