结论：在没有考勤记录的情况下，已上传的代码聊天记录可以作为主张加班费的证据之一，但能否成功主张还需结合其他证据和具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与证据要求

在劳动争议中，劳动者主张加班费，需要承担初步的举证责任，即证明存在加班的事实。考勤记录通常是证明加班事实的直接证据，但并非唯一证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，只要劳动者能够提供初步证据证明存在加班事实，用人单位否认的，用人单位应当提供反证。因此，在没有考勤记录的情况下，其他能够证明加班事实的证据同样重要。

代码聊天记录作为证据的效力

1. 证明加班事实：如果你上传的代码聊天记录能够清晰显示你在非工作时间（如晚上、周末等）进行工作相关的活动，如修改代码、调试程序等，那么这些记录可以作为证明你加班事实的初步证据。

2. 结合其他证据：为了增强证据的效力，你还可以结合其他证据，如工作邮件、工作报告、同事证言等，共同证明你加班的事实。例如，如果你在工作邮件中提到了加班完成的任务，或者同事能够证明你在非工作时间仍在工作，这些都可以作为辅助证据。

可能的法律后果与建议

1. 用人单位否认加班：如果用人单位否认你加班的事实，他们需要提供反证，如考勤记录显示你未加班、工作安排未要求你加班等。如果用人单位无法提供充分的反证，而你又能提供初步证据证明加班事实，那么法院或仲裁机构可能会支持你的加班费主张。

2. 建议采取的措施：

   • 收集更多证据：除了代码聊天记录外，尽量收集其他能够证明加班事实的证据，如工作邮件、工作报告、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
   • 咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业律师的意见非常重要。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和诉讼策略。

特殊情况下的考虑

1. 远程工作或弹性工作制：如果你实行的是远程工作或弹性工作制，考勤记录可能不是唯一的判断标准。在这种情况下，代码聊天记录等能够证明你实际工作时间和任务的证据可能更加重要。

2. 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了加班的认定标准和程序，你需要按照这些规定来主张加班费。如果规章制度中未规定或规定不明确，你可以根据实际情况和法律规定来主张自己的权益。

最后，没有考勤记录并不意味着你无法主张加班费。已上传的代码聊天记录可以作为证明加班事实的初步证据之一。但为了成功主张加班费，你还需要结合其他证据和具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。