针对您提出的“没有打卡记录可以主张加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使没有打卡记录，您仍然有可能主张加班费。

首先，从法律角度来看，认定员工是否加班，不能仅依据打卡记录。打卡记录虽然是一种常见的考勤方式，用于辅助记录员工的工作时间，但它并非判断加班的唯一标准。如果员工确实提供了加班劳动，并且有相关的证据能够证明加班事实的存在，比如同事的证言、工作成果、与上级沟通加班事宜的聊天记录、电子邮件等，那么即使忘记打卡，也应认定加班事实成立。

其次，根据我国《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；在休息日工作而又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。这些规定明确保障了劳动者因额外付出劳动而应获得的相应报酬权益。

因此，如果您能提供足够的证据证明您确实加班了，那么即使没有打卡记录，您也有权向用人单位主张加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总的来说，没有打卡记录并不意味着您无法主张加班费。关键在于您是否能提供足够的证据来证明您的加班事实。希望这个解答能对您有所帮助。