结论：劳动仲裁中仅凭打卡记录主张加班费是有一定难度的，但打卡记录可以作为重要证据之一，需结合其他证据形成完整证据链来支持主张。

详细分析：

1. 打卡记录的证据效力：

   • 合法性：打卡记录必须来源合法，即通过正当途径获取，如劳动者正常流程从用人单位打卡系统导出或用人单位主动提供。非法手段获取的记录无效。
   • 真实性：打卡记录需确保未经篡改或伪造。提供原始载体（如打卡设备、系统界面截图）及完整导出过程记录是必要的。若用人单位质疑真实性，可能需进一步举证或鉴定。
   • 关联性：打卡记录应与劳动仲裁争议事项紧密相关，如直接证明劳动者的劳动时间、工作岗位等与案件核心诉求相关的事实。

2. 仅凭打卡记录主张加班费的局限性：

   • 单一证据的不足：劳动仲裁庭在裁决时会综合考虑所有相关证据。仅凭打卡记录可能不足以全面证明加班事实，因为打卡记录仅能显示劳动者在何时打卡，但无法直接证明这段时间内劳动者确实在工作，而非休息或从事其他非工作活动。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能提出抗辩，如打卡记录不准确、劳动者未实际加班、加班已安排调休或已支付加班费等。此时，仅凭打卡记录难以反驳这些抗辩。

3. 建议结合其他证据：

   • 劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于加班的约定以及用人单位的规章制度，了解加班的认定标准、审批流程等。
   • 加班申请单或审批记录：如果用人单位有加班申请制度，劳动者应保留加班申请单或审批记录作为证据。
   • 同事证言：同事的证言可以辅助证明劳动者确实存在加班情况。
   • 工资条与银行流水：检查工资条和银行流水，看是否有加班费的支付记录。如果用人单位声称已支付加班费但劳动者未收到，这些记录可以作为反驳证据。
   • 工作记录与成果：保留工作记录、项目成果等，证明在打卡记录显示的时间段内劳动者确实在工作。

行动建议：

• 收集全面证据：除了打卡记录外，尽可能收集上述其他证据，形成完整的证据链。
• 咨询专业意见：在准备劳动仲裁前，建议向我咨询，以便更准确地评估证据的充分性和案件的胜诉可能性。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁有时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行动，避免错过仲裁时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。