在劳动仲裁中追讨加班费，打卡记录是证明加班事实的重要材料之一，但并非唯一材料。以下从不同角度为你详细分析：

一、打卡记录的作用与重要性

打卡记录，尤其是电子考勤记录，能够详细记录劳动者的出勤时间，包括正常工作时间和加班时间。在劳动仲裁中，打卡记录可以作为直接证据，证明劳动者在正常工作时间之外进行了工作，从而支持加班费的主张。如果用人单位有明确的打卡制度，且打卡记录能够清晰显示加班时间，那么这份记录将具有很高的证明力。

二、没有打卡记录时的替代证据

虽然打卡记录是证明加班事实的有力证据，但并非所有情况下都能获取到。如果劳动者没有打卡记录，或者打卡记录不完整、不清晰，仍然可以通过其他证据来证明加班事实。这些替代证据包括但不限于：

1. 加班申请单或审批表：如果用人单位有加班审批制度，劳动者应提交经用人单位批准的加班申请单或审批表，以证明加班是经过用人单位同意的。
2. 加班通知：单位下达的加班通知，无论是书面还是电子形式，都能有力证明加班是单位要求的。
3. 工作记录和成果：如工作日志、项目文档、邮件、即时通讯记录以及加班完成的工作任务、项目成果等，这些材料可以体现劳动者在正常工作时间之外的工作内容，从而间接证明加班事实。
4. 监控录像：如果工作场所安装了监控设备，且录像能清晰显示劳动者在正常工作时间之外仍在工作，那么这份录像也可以作为加班证据。
5. 证人证言：同事的证言，描述其与劳动者一同加班的情况，包括加班时间、工作内容等，也可以作为辅助证据。

三、证据效力判断标准

在准备加班费仲裁材料时，除了确保材料的真实性和完整性外，还需要了解证据效力的判断标准。一般来说，以下证据具有较高的证明力：

1. 公文文书：如用人单位的加班通知、审批表等，这些公文文书具有更高的确信度。
2. 鉴定结论：如由法定鉴定机构出具的鉴定结论，具有更高的公信力。
3. 原件优于复印件：在提交证据时，应尽量提供原件，原件的证明力优于复印件。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者应及时收集相关证据，包括打卡记录、加班申请单、工作记录等，以免证据灭失或难以获取。
2. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在发现用人单位未支付加班费后的一年内申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，虽然打卡记录是证明加班事实的重要材料之一，但并非唯一材料。在没有打卡记录的情况下，劳动者仍然可以通过其他证据来证明加班事实。如果你在准备加班费仲裁材料时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。