即使公司不提供打卡记录，你依然可以通过多种途径来维护自己的劳动权益，并申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确你的权益与公司的义务
首先，要明确的是，打卡记录是证明你出勤情况的重要证据之一，但并非唯一证据。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你有权要求公司提供与劳动争议相关的证据，包括打卡记录。如果公司拒绝提供，这并不妨碍你申请劳动仲裁，只是你可能需要寻找其他证据来支持你的主张。
二、收集替代证据
在没有打卡记录的情况下，你可以积极收集以下替代证据来证明你的出勤情况和工作成果：
工作成果相关证据：
- 项目文档、工作报告、工作邮件等，这些材料可以证明你在特定时间段内完成了相应的工作任务，从而间接证明你的出勤情况。
- 例如，如果你负责了一个项目，并按时提交了项目报告，那么这份报告就可以作为你出勤并工作的证据。
证人证言：
- 寻找同事作为证人，证明你的出勤情况和工作时间。虽然证人证言的证明力相对较弱，但在一定程度上可以支持你的主张。
- 你可以请同事出具书面证言，或者在劳动仲裁过程中申请同事出庭作证。
其他考勤相关证据：
- 如果公司有其他形式的考勤记录，如门禁系统记录、监控录像等，你也可以尝试获取这些证据。
- 例如，如果公司门禁系统记录了你的进出时间，那么这些记录也可以作为你出勤的证据。
三、与公司协商沟通
在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司提供打卡记录或就劳动争议进行和解。在协商过程中，你可以：
- 明确表达诉求：向公司说明你需要打卡记录的原因，以及这份记录对你维护自身权益的重要性。
- 展示替代证据：向公司展示你收集到的替代证据，证明你的出勤情况和工作成果。
- 寻求和解：如果可能的话，你可以与公司就劳动争议进行和解，以节省时间和精力。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要：
- 准备仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。在事实和理由部分，你可以详细阐述公司不提供打卡记录的情况，以及你收集到的替代证据。
- 提交申请和证据：将仲裁申请书和整理好的证据提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。证据应包括你收集到的替代证据以及任何其他与劳动争议相关的材料。
- 参加庭审：在庭审过程中，你需要遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论。你可以重点阐述你的出勤情况和工作成果，以及公司不提供打卡记录对你维护自身权益造成的影响。
- 等待裁决结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。对结果不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效性：确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效期限而丧失维权机会。
- 证据充分性：收集的证据应尽可能充分、可信，以说服仲裁机构支持你的主张。
- 配合仲裁机构：积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息，以便仲裁机构能够公正地作出裁决。
最后，我想强调的是，面对公司不提供打卡记录的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。