公司拒不提供打卡记录时，劳动者可通过以下途径解决劳动纠纷，核心结论如下：

1. 明确打卡记录的法律性质
   打卡记录属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的“与争议事项有关的证据”，用人单位有义务在劳动仲裁或诉讼中提供。若公司拒不提供，可能承担不利后果（如被推定未支付加班费、未安排休息等）。

2. 劳动者可采取的取证措施

   • 自行收集替代证据：
     若公司使用电子打卡系统，可尝试通过手机截图、邮件通知、工作群聊天记录等证明考勤情况；若为纸质打卡，可寻找同事证言或监控录像（需符合证据合法性要求）。
     
   • 申请劳动仲裁时要求公司举证：
     在仲裁申请中明确要求公司提供打卡记录，若公司拒绝，仲裁委可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》要求其限期提交，逾期未提交的，可能直接采纳劳动者主张。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     根据《劳动保障监察条例》，用人单位拒不提供考勤记录的，劳动监察部门可责令改正，并处以警告或罚款。

3. 特殊情形处理

   • 公司主张“未打卡即缺勤”：
     若公司以未打卡为由扣工资或算旷工，劳动者需证明实际出勤（如工作成果、客户沟通记录等），并主张公司未尽到通知提供考勤记录的义务。
     
   • 公司使用“隐蔽考勤方式”：
     如通过手机定位、工作软件在线时长等间接考勤，劳动者可要求公司明确考勤规则，并主张规则变更需协商一致（参考《劳动合同法》第三十五条）。

4. 风险提示与建议

   • 证据固定优先：
     日常工作中建议通过邮件、企业微信等书面形式确认工作时间，避免完全依赖公司系统。
     
   • 避免自行破坏考勤记录：
     若公司以“破坏考勤系统”为由反诉，劳动者可能承担赔偿责任，需谨慎处理。
     
   • 及时启动法律程序：
     劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽早主张权利。

行动建议：

1. 整理现有证据（如工资条、工作记录、同事证言）；
   
2. 向公司发送书面《证据提供通知书》，要求限期提供打卡记录；
   
3. 若公司拒绝，立即向当地劳动仲裁委申请仲裁，并同步向劳动监察大队投诉。
   

如有进一步细节（如公司拒供理由、考勤规则内容等），可补充说明后为您定制解决方案。