即便公司辩称未打卡，劳动者仍可通过其他有效证据证明自己的劳动关系、实际出勤和工作成果，从而维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者应对公司辩称未打卡的策略

1. 强调其他证据的重要性：

   • 即便没有打卡记录，劳动者仍可以提交工作邮件、工作报告、同事证言等其他证据，这些都能间接证明工作时间和出勤情况。- 例如，工作邮件中的时间戳可以证明劳动者在特定时间进行了工作相关的沟通。

2. 指出公司的管理责任：

   • 如果公司未明确要求打卡，那么劳动者没有打卡记录并不应成为其承担不利后果的理由。公司应负有管理责任，确保有合理的考勤制度或其他方式来记录员工的出勤情况。

3. 明确仲裁请求和事实理由：

   • 劳动者在提请仲裁时，应已明确自己的仲裁请求（如支付拖欠工资、加班费、经济补偿等）和事实理由。在公司辩称未打卡时，劳动者应坚持自己的主张，并详细阐述与公司之间的劳动关系以及权益受到侵害的具体情况。

二. 劳动仲裁委的处理方式

1. 审查双方证据：

   • 劳动仲裁委会仔细审查劳动者和公司双方提交的证据，包括劳动者提供的其他证明出勤和工作的证据，以及公司可能提供的反驳证据。

2. 判断证据的真实性和关联性：

   • 劳动仲裁委会重点审查劳动者提供的其他证据的真实性、合法性和关联性，以形成完整的证据链来证明劳动者的出勤和工作情况。

3. 公正裁决：

   • 根据双方提供的证据和相关法律法规，劳动仲裁委会公正地作出裁决，以维护双方的合法权益。如果劳动者提供的证据足以证明其出勤和工作情况，那么即便公司辩称未打卡，劳动仲裁委也可能支持劳动者的仲裁请求。

综上所述，即便公司辩称未打卡，劳动者也不应过于担忧。只要劳动者能够提交其他有效证据证明自己的劳动关系、实际出勤和工作成果，并坚持自己的仲裁请求和事实理由，劳动仲裁委就有可能支持劳动者的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。