即使没有打卡记录，劳动者在劳动仲裁时仍然可以要求公司提供相关证据，以证明劳动关系和出勤情况。以下是对此问题的详细分析：
一、打卡记录的作用与替代证据
打卡记录的作用：
- 打卡记录通常用于证明劳动者接受公司的考勤制度管理，从而彰显人身依附性，证明双方存在劳动关系。
- 打卡记录还可能被用来证明劳动者的加班事实。
替代证据：
- 如果劳动者没有打卡记录，但可以通过其他证据来证明劳动关系，如劳动合同、社保记录、工资发放记录、个税申报记录、入职书、辞退书、工作安排、奖惩记录等。
- 对于证明加班事实，劳动者可以提供公司安排加班的通知、排班表等证据。
二、劳动仲裁时的举证责任
劳动者的举证责任：
- 劳动者应尽可能收集并提供与劳动关系和出勤情况相关的证据。
- 如果某些证据由用人单位掌握，如监控录像、门禁记录等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调取。
用人单位的举证责任：
- 用人单位在劳动仲裁中也有举证责任，特别是当劳动者已经提供了初步证据证明劳动关系和出勤情况时。
- 如果用人单位未能提供反驳证据或未按要求提供证据，可能会承担不利后果。
三、劳动仲裁的申请与流程
准备仲裁申请书：
- 劳动者应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。
提交申请和证据：
- 将仲裁申请书和整理好的证据提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。
立案与受理：
- 劳动仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，同时送达相关法律文书。
参加庭审：
- 劳动者应遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。对结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，即使没有打卡记录，劳动者仍然可以通过其他证据来证明劳动关系和出勤情况，并依法申请劳动仲裁来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应积极准备并提交证据材料，同时了解并遵守劳动仲裁的程序和要求。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。