即使上班没有打卡记录，劳动者依然有可能通过劳动仲裁成功维权，关键在于能否提供其他充分证据证明劳动关系及争议事实。以下从不同角度为你详细分析：
一、可申请劳动仲裁并成功的常见情形
能证明劳动关系存在
- 劳动合同：这是最直接有力的证据，若签订了劳动合同，即便没有打卡记录，也能清晰证明你与公司存在劳动关系。
- 工资支付凭证：如银行流水，上面明确显示公司定期向你转账工资；工资条，详细记录了工资构成、发放时间等信息；转账记录截图等，这些都能证明公司向你支付劳动报酬，进而证明劳动关系。
- 工作证、工牌、工作服：印有公司名称和你的姓名、工号等信息的物品，能直观表明你是公司员工。
- 同事证人证言：在职或离职同事了解你的工作情况，若他们愿意出庭作证，其证词可作为证据。例如同事可以证明你每天正常到公司上班，参与公司项目等工作内容。
- 工作文件：包括工作安排邮件，公司通过邮件给你分配工作任务；业务合同，你作为公司代表签订的业务合同；工作汇报文档，你向公司提交的工作成果汇报等，这些文件能体现你在公司的工作内容和职责。
- 其他证据：社会保险缴纳记录，显示公司为你缴纳了社保；个税完税证明，证明公司为你申报了个税；派工单，公司给你下达的工作任务单等。
若相关证据由用人单位掌握，如监控录像、门禁记录等，劳动者可向劳动仲裁机构申请调取。例如，公司有门禁系统记录员工进出时间，但劳动者无法获取，此时可申请仲裁机构介入调取。
涉及核心权益受损
- 与工资计算挂钩：若公司原本依赖打卡记录核算加班时间和加班工资，取消打卡后未采取合理替代方式记录，导致你加班未获相应报酬，损害了你获得劳动报酬的权益。此时你可以收集其他能证明加班的证据，如加班时的工作邮件、与同事关于加班的聊天记录等，申请劳动仲裁要求公司支付加班工资。
- 涉及违法解除劳动关系：公司若以不打卡为由认定你旷工并解除劳动合同，而缺乏明确合理的考勤制度或未有效告知你，此解除行为可能违法。你可以收集辞退通知、与公司领导关于解除劳动合同的谈话录音等证据，申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
- 劳动条件重大变更：取消打卡若伴随其他不合理监督管理措施的加强，严重影响你的工作环境和权益，你可以申请劳动仲裁要求恢复合理劳动条件。例如公司取消打卡后，频繁要求你随时汇报工作位置，干扰了你的正常工作。
二、难以申请劳动仲裁或可能败诉的情况
- 公司无打卡规定：若公司从未有打卡规定，则因未打卡产生的争议通常不属于劳动仲裁受理范围。比如一些小型创业公司，一直采用灵活的工作方式，没有明确的打卡要求。
- 未打卡有合理解释：如因出差、紧急事务等特殊原因未能打卡，且公司已表示理解或采取其他考勤方式，此类情况不适合劳动仲裁。例如你因外出拜访客户无法打卡，但提前向公司报备并通过客户证明等方式说明了情况。
- 考勤方式改变无实质影响：单纯改变考勤方式，未对你的工资、工作时间、福利待遇等核心权益造成实质性影响，且不违反法律法规，通常不构成劳动仲裁的理由。比如公司将打卡方式从指纹打卡改为面部识别打卡，没有影响你的正常工作和权益。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等。例如，要明确写明你要求公司支付的具体金额、支付的原因等。
- 提交申请和证据：将仲裁申请书和整理好的证据提交至当地有管辖权的劳动仲裁委员会。证据要按照一定的逻辑顺序进行整理，如按照时间顺序或证据类型分类。
- 立案与受理：劳动仲裁委员会审查后决定是否受理，并送达相关法律文书。一般在提交申请后的一段时间内，仲裁委员会会给出是否受理的通知。
- 参加庭审：遵守仲裁庭纪律，陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。在庭审过程中，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
- 等待裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。对结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效导致无法维权。
- 证据充分性：收集的证据应尽可能充分、可信，以说服仲裁机构。例如，证据要具有真实性和关联性，能够直接证明你的主张。
- 配合仲裁机构：积极配合仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据和信息。
- 了解程序要求：充分了解劳动仲裁的程序和要求，确保申请过程合规。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。