针对您提出的“辞退员工不给打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，打卡记录作为员工出勤情况的重要证明，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在劳动关系中，用人单位有义务对员工的出勤情况进行记录和管理，这是其用工管理权的一部分。因此，当您被辞退且公司拒绝提供打卡记录时，这可能涉及到公司违反其应尽的义务。
接下来，我们分析一下法律层面的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费或其他与出勤相关的权益时，应当就相关事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位掌握这些事实存在的证据（如打卡记录），而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。这一规定同样适用于您被辞退且公司拒绝提供打卡记录的情况。
针对您当前的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供您的打卡记录。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明打卡记录对于您维护自身权益的重要性。
收集证据：如果公司拒绝提供打卡记录，您需要开始收集其他能够证明您出勤情况的证据。这可能包括工作日志、同事证言、电子邮件往来、工作成果等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的出勤情况。
申请劳动争议仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交一份详细的仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。同时，附上您收集到的所有证据材料。
寻求法律援助：如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或感到困惑，您可以寻求专业的法律援助。律师或法律援助机构将能够为您提供专业的指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的出勤情况并维护自己的合法权益。当公司拒绝提供打卡记录时，不要轻易放弃自己的权益。通过合理的沟通和法律途径，您有望获得应有的补偿和公正对待。希望这些建议能对您有所帮助。