针对您提出的“被迫离职没有打卡记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，打卡记录虽然是证明您出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。在被迫离职且没有打卡记录的情况下，您仍然可以通过其他途径来证明您的出勤和工作情况。

一、收集其他证据

1. 工作记录：您可以整理您在工作期间完成的任务、项目、报告等，这些都可以作为您出勤和工作的证据。
2. 同事证言：如果可能的话，您可以请同事出具书面证言，证明您在工作期间的存在和出勤情况。
3. 邮件、聊天记录：如果您在工作期间有通过邮件、即时通讯工具等进行工作沟通，这些记录也可以作为您出勤和工作的辅助证据。

二、与公司沟通

1. 要求公司提供考勤记录：尽管您提到没有打卡记录，但您可以尝试与公司沟通，要求公司提供其他形式的考勤记录，如手工考勤表、电子考勤系统截图等。
2. 说明被迫离职情况：在沟通过程中，您可以向公司说明您被迫离职的情况，以及您因此面临的困境，争取公司的理解和支持。

三、法律途径

1. 申请劳动争议仲裁：如果公司拒绝提供考勤记录或拒绝承认您的出勤情况，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的其他证据来证明您的出勤和工作情况。
2. 依据法律条款：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费或相关权益时，应当就相关事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，用人单位将承担不利后果。这一原则同样适用于您被迫离职且没有打卡记录的情况。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，即使您被迫离职且没有打卡记录，您仍然可以通过收集其他证据、与公司沟通以及采取法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。