针对“违法辞退打卡记录没有怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，打卡记录虽然是证明劳动关系和出勤情况的重要证据之一，但其并非唯一的证据。在缺乏打卡记录的情况下，我们仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。

1. 收集其他证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，可以间接证明劳动关系及出勤情况。
   • 工作沟通记录：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，可能包含关于工作安排、出勤情况的信息。
   • 同事证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明你的出勤和劳动关系。
   • 其他书面材料：如公司通知、警告信、奖励证明等，任何与公司有关的书面材料都可能成为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果你认为公司违法辞退了你，并且已经收集了足够的证据，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据。
   • 仲裁委员会将根据你的申请和证据进行审理，并作出裁决。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成进一步损害。
   • 尽可能详细地记录整个事件的过程，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，这有助于你后续收集证据和维权。
   • 及时咨询专业律师，获取法律建议和支持。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，即使缺乏打卡记录，你仍然可以通过收集其他证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。