如果公司拒绝提供考勤表或打卡记录，这确实会给您在维护自身权益时带来一定的困扰，尤其是在涉及加班费、工资计算或工作时长确认等劳动争议时。不过，您仍然有途径可以采取行动来保护自己的权益。
首先，尝试与公司内部沟通：
- 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要这些记录的原因，比如为了核对工资、确认加班时长等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）提出请求，以便留下证据。
如果内部沟通无果，您可以考虑以下法律途径：
申请劳动争议仲裁：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如您曾向公司提出过查看考勤记录的请求，或公司有相关制度规定应提供考勤记录等），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关证据来支持您的主张，比如工作记录、同事证言、与公司的沟通记录等，以证明您确实存在加班事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，如果发现公司存在违法行为，如拒绝提供考勤记录等，可以责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您准备仲裁材料或投诉信，并在必要时代表您参与仲裁或诉讼程序。
在采取行动时，请注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留所有与工作相关的记录，包括工作邮件、短信、通话记录、工作记录等，这些可能在后续的仲裁或诉讼中作为证据使用。
- 了解法律：在采取行动前，尽量了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总之，虽然公司拒绝提供考勤表或打卡记录会给您带来一定的困扰，但您仍然有途径可以采取行动来保护自己的权益。通过内部沟通、申请劳动争议仲裁、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。