针对您提出的“公司不出示考勤表怎么办”的问题，这通常涉及到劳动者权益保护和劳动争议处理的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，考勤表是记录您工作时间、加班情况等重要信息的文件，对于维护您的合法权益，特别是索要加班费等方面具有至关重要的作用。如果公司不出示考勤表，这可能会给您的权益保护带来一定的困难。

然而，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，虽然需要就加班事实的存在承担举证责任，但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤表），而用人单位不提供的，那么将由用人单位承担不利后果。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集其他能够证明您加班事实的证据，如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等。
   • 如果您有打卡记录或其他形式的考勤记录（如手机APP打卡记录），请务必保存好这些证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对考勤表的需求，并说明其对于维护您合法权益的重要性。
   • 如果公司仍然拒绝提供考勤表，您可以要求公司出具书面说明，说明拒绝提供的原因。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，包括您收集到的能够证明加班事实的证据。
   • 根据法律规定，如果公司无法提供考勤表等掌握加班事实存在的证据，那么将由公司承担不利后果，即您有可能获得加班费。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，虽然公司不出示考勤表可能会给您的权益保护带来一定的困难，但您仍然可以通过收集其他证据、与公司沟通、申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。