针对您提出的“公司不提供考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。考勤记录，作为证明劳动者出勤情况的重要证据，通常属于用人单位掌握管理的范畴。
针对公司不提供考勤记录的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对考勤记录的需求，并询问公司为何不提供。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤记录对于解决您可能面临的劳动争议（如加班费、工资扣减等）的重要性。
收集其他证据：
- 如果公司拒绝提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在一定程度上也能反映您的工作情况和出勤状态。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，且您的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督和检查，并可以要求公司提供相关的考勤记录。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与公司之间的劳动争议无法通过沟通协商或劳动监察部门解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您可以依据相关法律法规，要求公司提供考勤记录作为证据。如果公司无法提供，则可能承担不利后果。
额外建议：
- 了解公司规章制度：在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于考勤记录的管理和提供是否有明确规定。
- 保留相关证据：无论采取哪种措施，都建议您保留好与考勤记录相关的所有证据，如沟通记录、投诉材料等，以备不时之需。
综上所述，公司不提供考勤记录确实可能给劳动者带来不便和困扰。但您可以通过沟通协商、收集其他证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。