针对您提出的“公司不给考勤表怎么取证”的问题，这通常涉及到劳动者在维护自身权益，特别是索要加班费时面临的举证难题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，确实需要就加班事实的存在承担举证责任。然而，这并不意味着劳动者在无法直接获取考勤表等直接证据时就无法维权。
取证策略：
收集间接证据：
- 尽管公司不提供考勤表，但您可以尝试收集其他能够证明加班事实的间接证据。例如，工作邮件、工作记录、同事证言、工作现场的照片或视频等，这些都可以作为证明您加班的辅助证据。
- 如果您有加班时与公司沟通的记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，这些也能在一定程度上证明您的加班情况。
利用法律程序：
- 当您准备申请劳动争议仲裁时，可以在仲裁申请中明确指出公司掌握着考勤信息但拒绝提供，并请求仲裁机构责令公司提交。
- 根据法律规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，用人单位将承担不利后果。这意味着，即使公司不提供考勤表，只要您能提供足够的间接证据证明加班事实，仲裁机构仍有可能支持您的加班费诉求。
寻求专业帮助：
- 如果您在取证过程中遇到困难，可以考虑咨询专业律师或劳动法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，指导您如何更有效地收集证据和准备仲裁申请。
实际操作建议：
- 在与公司沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，并要求公司提供考勤表或其他相关证据。
- 如果公司拒绝提供，及时记录沟通情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。
- 在准备仲裁申请时，务必详细、准确地描述加班事实，并提供所有可用的证据材料。
综上所述，尽管公司不提供考勤表给劳动者取证带来了一定困难，但通过收集间接证据、利用法律程序和寻求专业帮助，您仍然有可能成功维护自己的权益并索要到应得的加班费。