针对您提出的“公司不给证明你缺勤怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一些概念上的混淆。通常我们所说的“缺勤证明”并不是一个标准的法律术语，在劳动法律关系中，更常见的是“离职证明”或“解除/终止劳动合同证明”。不过，基于您的描述，我理解您可能是想问如果公司不提供关于您出勤情况的证明或者拒绝开具离职证明时应该如何处理。下面我将分情况为您详细解答：
一、如果公司拒绝提供出勤情况证明
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您需要出勤情况证明的原因（如申请社保补贴、处理劳动纠纷等），并请求他们提供。
收集其他证据：
- 如果公司拒绝提供，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
寻求法律帮助：
- 如果上述方法均无效，且出勤情况证明对您至关重要（如涉及劳动纠纷），您可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径要求公司提供。
二、如果公司拒绝开具离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与公司协商：
- 同样，首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除/终止劳动合同通知书等）向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门将依法责令公司限期改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
三、具体操作建议
- 保留证据：无论采取哪种措施，都请务必保留好所有与公司沟通的记录、相关证据材料等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，专业律师的意见往往能够为您提供更具体、更有效的帮助。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。