如果公司未按时支付全勤工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未按时支付全勤工资的具体原因。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，即要求公司按时支付全勤工资，并询问公司是否有补发或补偿的计划。
收集证据：
- 如果协商无果，员工需要开始收集相关证据，以证明公司未按时支付全勤工资的事实。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付全勤工资。
- 在投诉时，员工需要提供上述收集到的证据，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。全勤工资作为劳动报酬的一部分，也应当按时支付。
- 如果公司未按时支付全勤工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 在处理此类纠纷时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷过程中泄露不必要的个人信息。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在未按时支付全勤工资的违法行为，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 当公司未按时支付全勤工资时，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地解决此类纠纷。
- 在处理此类纠纷时，员工也应当了解相关的法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。