没有请假不给全勤怎么办-陈俊宇律师

没有请假不给全勤怎么办-陈俊宇律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

结论：没有请假就不给全勤的情况是否合理，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

公司规章制度角度
- 规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有明确规定“未请假则扣除全勤奖”的条款。如果公司有这样的规定，并且该规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定是合法的，公司有权依据此规定扣除全勤奖。
- 规章制度执行：即使公司有这样的规定，但在执行过程中，公司也需要确保公平、公正、公开。例如，对于员工因特殊原因未能及时请假的情况，公司应给予一定的理解和宽容，而不是一刀切地扣除全勤奖。
法律法规角度
- 全勤奖性质：全勤奖通常属于公司给予员工的一种奖励或福利，而非工资的组成部分。因此，公司有权根据自身的规章制度来决定是否发放全勤奖。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按时足额支付员工的工资，但并未明确规定公司必须发放全勤奖。因此，从法律层面来看，公司扣除全勤奖的行为并不直接违反法律规定。
- 特殊情况处理：如果员工因不可抗力（如突发疾病、意外事故等）未能及时请假，且能够提供相关证明，公司应考虑给予全勤奖或部分全勤奖，以体现人文关怀和公平原则。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果你认为公司扣除全勤奖的行为不合理，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除全勤奖的具体原因和依据，并尝试协商解决。
- 查看规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于全勤奖的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定“员工未请假擅自缺勤的，扣除当月全勤奖”。某员工因突发疾病未能及时请假而缺勤一天，公司依据此规定扣除了该员工的全勤奖。在此情况下，如果员工能够提供医院出具的病假证明，且公司规章制度中未对突发疾病等特殊情况作出例外规定，那么员工可以与公司沟通，要求公司考虑其特殊情况并恢复全勤奖。如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：建议你先查看公司的规章制度，了解其中关于全勤奖的规定。如果认为公司的行为不合理，可以与公司进行沟通协商。如果沟通无果，且确实存在争议，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷）以获取更具体的法律建议。

针对您提出的“上班不给全勤奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤，帮助您系统地维护自己的合法权益：一、了解公司规定与自身情况查阅规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件以及发放时间。这是判断您是否符合领取全勤奖的基础。核对考勤记录：接下来，核对您的个人考勤记录，确保自己完全符合全勤奖的领取条件，如无迟到、早退、旷工等情况。确认发放细节：了解全勤奖的发放方式，是随工资一起发放还是单独发放，以及具体的发放时间节点，以便后续跟进。二、与公司初步沟通与上级或HR沟通：在确认自己符合全勤奖条件但未收到奖金后，您可以以理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问未发放的原因。保留沟通凭证：在沟通过程中，建议您保存好邮件、聊天记录等沟通凭证，以备后续可能的证据使用。三、利用公司内部申诉渠道如果初步沟通没有得到满意的答复，您可以利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。请遵循公司规定的申诉程序，提交申诉材料并等待处理结果。四、收集并整理证据考勤证据：搜集您的考勤打卡记录、签到表等证明您全勤的证据。同事证言：如有必要，您可以请同事提供辅助证言，证明您确实符合全勤奖的领取条件。相关文件：准备员工手册、规章制度等文件，证明公司有发放全勤奖的承诺和标准。五、寻求外部帮助劳动监察部门：如果公司内部申诉无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求他们进行调查处理。配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您应主动配合他们的工作，提供所需的信息和证据。六、法律途径维权劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不服，您可以向人民法院提起诉讼，遵循法律程序进行维权。七、保持冷静与理性在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保您的言行符合法律规定和公司规范，以免产生不必要的麻烦。通过上述步骤，您可以系统地、有序地维护自己在全勤奖方面的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您遇到请假不被批准时的困扰。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答，希望能帮助您找到合适的解决方案。首先，明确请假类型和规定：事假：事假的批准权在于用人单位，他们可以根据您请事假的具体情形作出是否批准的决定。如果您的事假理由充分，比如家庭突发情况、重要个人事务等，单位通常会考虑批准。但请记得，事假期间单位可以不发放工资，所以请提前做好安排。病假：如果您是因为身体原因需要请假，那么请务必向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但他们无权要求您到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位应支付相应的病假工资。年休假：年休假的安排需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹决定。所以，即使您提出了休假申请，单位也有权根据工作实际决定是否批准。建议您提前与单位沟通，尽量找到一个双方都能接受的休假时间。接下来，采取合适的沟通策略：提前沟通：无论您请哪种假，都建议提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的请假原因和期限，以及您的工作安排和交接计划。这样可以让单位有足够的时间来调整工作安排，增加批准的可能性。提供充分证明：如果是病假或需要特殊处理的事假，请务必提供充分的证明材料，如病假单、医生证明等。这些材料可以增加您请假的合理性和可信度。理解单位立场：在沟通时，也要理解单位的立场和难处。他们可能面临人员短缺、工作繁忙等问题，所以您的请假申请可能会给他们带来一定的压力。尝试从单位的角度出发，提出合理的解决方案，如提前完成工作、找同事代班等。最后，如果沟通无果，考虑其他途径：查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解关于请假的具体规定和流程。如果单位的规定与您的请假申请存在冲突或不合理之处，您可以据此与单位进行进一步沟通。寻求内部调解或外部帮助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求内部调解机制（如员工关系部门）或外部劳动仲裁机构的帮助。但在采取这一步骤前，请确保您已经充分尝试了与单位的沟通和协商。总之，请假不被批准时，不要慌张或抱怨。通过明确请假类型和规定、采取合适的沟通策略以及考虑其他途径来解决问题，您通常能够找到一个合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！

若公司未发放全勤奖，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确认自身情况与公司规定查阅公司制度：首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件及时间。确保自己完全符合领取全勤奖的所有条件。核对考勤记录：检查自己的考勤记录，确认是否有迟到、早退、请假等不符合全勤要求的情况。如果考勤记录无误且你确实全勤，那么公司未发放全勤奖就可能存在问题。与公司进行初步沟通理性沟通：以理性、平和的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己符合全勤奖条件但未收到奖金的情况，并询问具体原因。保留证据：在沟通过程中，注意保存邮件、聊天记录等沟通凭证，以备后续需要。利用公司内部申诉渠道正式申诉：如果初步沟通没有结果，你可以利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。按照公司规定的申诉程序，提交申诉材料并等待处理结果。收集并整理相关证据考勤证据：搜集考勤打卡记录、签到表等证明你全勤的证据。同事证言：如有必要，可以请同事提供辅助证言，证明你确实全勤且符合领取全勤奖的条件。公司文件：准备员工手册、规章制度等文件，证明公司有发放全勤奖的承诺和标准。寻求外部帮助劳动监察部门：如果公司内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求他们进行调查处理。配合调查：在劳动监察部门调查过程中，主动配合并提供所需信息，以便他们能够更好地了解情况并作出公正处理。考虑法律途径维权劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序进行维权，并准备好相关证据以支持你的主张。在维权过程中，你需要注意以下几点：保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化行为，以免给自己带来不必要的麻烦。确保言行合法：在维权过程中，确保你的言行符合法律规定和公司规范。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。及时跟进处理结果：无论是与公司沟通、内部申诉还是寻求外部帮助，都要及时跟进处理结果。确保你的权益得到及时、有效的保护。可能涉及的法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全勤奖作为工资的一部分，公司不得无故克扣或拖欠。如果公司规章制度或员工手册中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且你符合这些条件但公司未发放，那么公司可能违反了其自身的规章制度或员工手册，你有权要求公司按照规定发放全勤奖。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：员工没有请假，公司却不给全勤奖，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况分析。分析角度一：全勤奖的性质与约定全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其性质属于公司内部的福利政策，而非法律强制规定的义务。因此，公司是否发放全勤奖，首先取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定：员工在未请假的情况下应获得全勤奖，而公司无正当理由拒绝发放，则公司的行为可能构成违约，员工有权要求公司按照约定发放全勤奖。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者规定员工必须满足特定条件（如无迟到、早退、旷工等）才能获得全勤奖，而员工因未请假（但可能存在其他符合全勤奖发放条件的情形，如正常出勤）被拒绝发放，则公司的行为可能不构成违法，因为公司有权根据自身情况制定奖励政策。分析角度二：未请假的原因与性质员工未请假的原因和性质也是判断公司行为是否违法的重要因素。若员工未请假是因为个人疏忽或故意违反公司规定：如忘记请假、故意不请假等，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了未请假将影响全勤奖的发放，则公司拒绝发放全勤奖的行为可能是合理的。若员工未请假是因为不可抗力或紧急情况：如突发疾病、家庭紧急事务等，且员工在事后及时向公司说明了情况并补办了请假手续，而公司仍拒绝发放全勤奖，则公司的行为可能缺乏合理性，甚至可能构成对员工权益的侵害。分析角度三：公司行为的合理性与公平性除了考虑全勤奖的性质与约定以及未请假的原因与性质外，还需要评估公司行为的合理性与公平性。若公司行为缺乏合理性：如公司无正当理由拒绝发放全勤奖，或者对员工未请假的情况进行了不恰当的处罚（如扣除工资、降职等），则公司的行为可能构成对员工权益的侵害。若公司行为具有公平性：如公司对所有员工都按照相同的标准发放全勤奖，且对未请假的员工都进行了相应的处理（如扣除全勤奖但不影响其他权益），则公司的行为可能是合理的。建议：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同：了解全勤奖的发放条件和公司的相关规定，以便在发生争议时维护自己的权益。员工在未请假的情况下应及时与公司沟通：说明情况并补办请假手续，以减少不必要的纠纷。若员工认为公司的行为构成违法或侵害了自己的权益：可以向公司提出异议或投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：全勤奖的设定：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，比如“员工当月请假超过一定天数或次数，将扣除全勤奖”，那么公司按照规章制度执行是合理的。规章制度的合法性：然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于全勤奖的扣除条款过于苛刻或不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。法律法规的角度：劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且公司不得随意扣除员工的工资或奖金。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其扣除也必须符合法律法规的规定。合法扣除的情形：如果员工因个人原因请假，且请假天数或次数超过了公司规章制度中规定的全勤奖发放条件，那么公司扣除全勤奖可能被视为合法。但如果员工请假是因为公司原因（如公司安排的任务过重导致员工需要休息）或法律法规规定的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除全勤奖则可能不合法。实际操作中的建议：查阅公司规章制度：员工在面临全勤奖被扣除的情况时，首先应查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。与公司沟通协商：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定“员工当月请假超过2天，将扣除全勤奖”。如果员工因个人原因请假了3天，那么公司扣除其全勤奖是合理的。但如果员工因病请假了3天，且提供了医院出具的病假证明，那么公司扣除其全勤奖则可能不合法，因为病假是员工依法享有的权利。总结与建议：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。员工在面临此类情况时，应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如果认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对“不给请假怎么办”的问题，这确实是一个让人感到困扰的情况。不过，别担心，我会根据不同的情况给您一些建议，帮助您妥善处理这个问题。首先，我们需要明确请假的类型和原因，因为不同类型的请假（如病假、事假、年假等）以及不同的原因，可能会涉及到不同的处理方式和规定。一、如果是病假：提供证明：如果您因为生病需要请假，首先应该向单位提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明。这是证明您确实需要休息和治疗的必要依据。沟通协商：在提供证明后，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的时间。尽量以诚恳和理性的态度表达您的需求，寻求对方的理解和支持。了解规定：如果单位仍然拒绝您的病假申请，您可以查阅单位的规章制度或劳动合同中关于病假的规定，了解自己的权益和单位的义务。如果单位的规定与法律法规相悖，您可以向相关部门进行咨询或投诉。二、如果是事假或年假：提前申请：对于事假或年假，建议您提前向单位提出申请，并说明请假的原因和时间。这样可以让单位有足够的时间进行安排和调整。沟通解释：如果单位拒绝您的请假申请，您可以与上级或人力资源部门进行进一步的沟通，解释您请假的重要性和紧迫性。尝试寻找双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、安排调休等。了解权益：如果单位既不安排调休也不批准请假，并且您符合享受年假的条件（如累计工作满一年），您可以要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这一规定主要针对年假，事假可能不适用，具体需根据单位规定和法律法规来判断）。三、如果单位仍然拒绝并违反规定：投诉举报：如果单位既不批准请假也不支付规定的工资报酬，并且违反了相关的法律法规或规章制度，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期改正。寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。总之，面对单位不给请假的情况，您应该保持冷静和理性，通过沟通协商、了解规定、投诉举报等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对你提出的问题“公司没有考勤就说没请假怎么办”，首先我们要明确一点：公司没有考勤记录并不能直接作为员工未请假的依据。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：考勤与请假的关系：考勤是公司用来记录员工出勤情况的一种手段，但它并不是判断员工是否请假的唯一依据。请假通常需要员工提前向公司提交请假申请，并经过公司相关部门的审批。即使公司没有考勤记录，但如果员工已经按照公司规定提交了请假申请并获得了批准，那么员工就是合法请假的。公司没有考勤记录的影响：如果公司没有考勤记录，而员工又确实没有请假，那么公司需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工等违纪行为。在没有考勤记录的情况下，公司仅凭口头或单方面陈述是很难证明员工未请假的。因此，公司需要寻找其他证据来支持其主张，如员工的工作表现、同事的证言等。员工的应对策略：首先，员工应该保留好自己请假的证据，如请假申请单、与领导的沟通记录等。如果公司因为没有考勤记录而错误地认为员工未请假，员工可以与公司进行沟通，解释自己的请假情况，并出示相关证据。如果公司仍然坚持认为员工未请假，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律建议：在处理这类纠纷时，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，并根据律师的建议采取进一步的法律行动。综上所述，公司没有考勤记录并不能直接作为员工未请假的依据。员工应该保留好自己的请假证据，并与公司进行积极沟通。如果公司仍然坚持错误观点，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

当您遇到请假不给请的情况时，首先不要慌张，我们可以按照以下步骤来合理、有序地处理这个问题：一、明确请假类型与依据病假：如果您是因身体不适需要请假，根据劳动法规定，患病员工提供医院出具的生病证明后，单位不能不批准。请确保您已准备好相关的医疗证明，并按照公司的请假流程进行申请。事假：对于事假，虽然批准权在于用人单位，但您仍有权根据实际情况提出请假申请。请尽量提前与领导沟通，说明请假的具体原因和紧急程度，以便领导能够理解和考虑。带薪年休假、婚假等法定假期：这些假期是法定的，您有权根据法律规定进行申请。对于带薪年休假，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。对于婚假等，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准。二、与领导沟通选择合适的时间和方式：尽量在领导较为空闲的时候提出请假申请，避免在忙碌时段打扰。同时，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件申请等方式，根据公司的实际情况和领导的习惯来决定。清晰表达：在沟通时，要清晰、准确地表达您的请假意愿和原因。如果是病假，可以简要说明病情和医生的建议；如果是事假，要说明具体的事情和紧急程度；如果是法定假期，要提醒领导这是您的合法权益。提供必要的证明材料：如病假需要提供医院出具的生病证明，事假可能需要提供相关的证明文件或说明信等。三、遵循公司流程了解公司请假流程：每个公司都有自己的请假流程和规定，请务必了解并遵循。这通常包括填写请假申请表、提交给相关领导审批、等待回复等步骤。保留证据：在请假过程中，要保留好相关的证据和记录，如请假申请表、与领导的沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续可能需要进行争议解决时非常重要。四、寻求帮助与解决内部解决：如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试与领导进一步沟通，了解不批准的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。也可以咨询公司的人力资源部门或相关部门，了解公司的具体政策和规定。外部援助：如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和援助，帮助您维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要考虑到公司的实际情况和领导的安排。在请假过程中，我们要尽量做到合理、有序、有依据，同时也要尊重和理解公司的决定。希望这些建议能够对您有所帮助！

针对你提出的“请假不找替班不给假怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：一、法律背景与规定首先，我们需要明确的是，员工享有合法的休假权利，这是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。当员工因个人原因需要请假时，只要符合公司规定的请假流程和条件，公司应当予以批准。而关于“找替班”这一要求，并非所有请假情况都适用，它更多取决于公司的具体规章制度以及岗位的特殊性。二、公司规章制度与岗位特殊性公司规章制度：员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和条件。如果公司规章制度中明确规定了请假需要找替班，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能需要遵守这一规定。但如果公司规章制度中的这一规定不合理或违法，员工有权提出异议。岗位特殊性：对于某些关键岗位或需要连续作业的岗位，公司可能出于运营考虑要求员工在请假时找替班。然而，这种要求应当合理且不违反法律法规，同时公司也应提供必要的协助和支持，如帮助员工寻找合适的替班人员。三、应对策略与建议与公司沟通：员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的请假需求和原因。如果公司坚持要求找替班，员工可以询问公司是否有相应的协助措施或建议。审查规章制度：员工应仔细审查公司的规章制度，确保其中关于请假和找替班的规定合法且合理。如果发现规章制度中存在违法或不合理之处，员工可以向公司提出修改建议或向劳动监察部门投诉。寻求法律援助：如果公司拒绝批准员工的合法请假申请，或者因找替班问题对员工进行不当处理，员工可以寻求法律援助。员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。四、可能的法律后果如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝批准员工的合法请假申请，或者因找替班问题对员工进行不当处理，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。员工在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、规章制度等，以便在需要时提供证明。总结与建议：面对“请假不找替班不给假”的情况，员工应首先了解自己的休假权利和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果公司坚持不合理的要求或违反法律法规，员工可以寻求法律援助并保留好相关证据。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司突然不给全勤怎么办”的问题，这实际上涉及到了用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，全勤奖励作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条以及《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括全勤奖励等。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。二、解决途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解公司突然不给全勤的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，要求公司按照劳动合同和国家规定支付全勤奖励。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。向劳动争议仲裁机构申请仲裁：您还可以依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构将在收到申请后，依法进行审理并作出裁决。向人民法院申请支付令或起诉：如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院起诉。另外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，您也可以直接向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的全勤奖励。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。综上所述，当公司突然不给全勤时，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院申请支付令或起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

请假是否就没有全勤奖了，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对此问题的详细分析：有明确规定的情况：许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，公司《员工手册》可能规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。请假类型对全勤奖的影响：法定带薪休假：如年假、婚假、产假、陪产假、病假（在规定医疗期内）、丧假等，这些假期是法律赋予劳动者的正当权益。通常情况下，员工享受这些假期不应影响全勤奖的获得，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。无薪事假等其他请假情况：如果公司制度明确规定请无薪事假会影响全勤奖，且该制度制定程序合法、经过了民主程序并向员工公示或告知，那么按照公司制度执行。若公司制度未明确规定或规定不明确，员工请了事假但未对工作造成重大影响，且履行了正常请假手续，员工可以与公司沟通争取全勤奖。此时，公司应遵循公平合理的原则进行处理。未明确规定请假与全勤关系的情况：如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。建议：员工在请假前应仔细查阅公司的员工手册或询问人事部门，了解清楚关于全勤奖的具体规定。对于全勤奖的扣除存在疑问时，员工应与单位进行沟通协商，要求单位给出合理解释。若单位违反法律法规或规章制度损害员工权益，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假是否就没有全勤奖了，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果给公司请假但公司不给批，你可以按照以下步骤来处理：了解公司请假制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限等。有时候，公司不批假可能是因为你的请假申请不符合规定或者缺少必要的材料。与上级或人力资源部门沟通：如果确认自己的请假申请符合规定，但公司仍然不批，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持冷静和理性，说明请假的原因和必要性，以及你已经做好的工作交接或安排。有时候，通过沟通可以解决问题，或者至少了解公司不批假的具体原因。考虑使用带薪年休假或其他假期：如果你有带薪年休假或其他类型的假期未使用，可以考虑在需要请假时使用这些假期。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇。如果公司拒绝你使用这些假期，可能构成违法行为。寻求法律援助或投诉：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且你的请假申请符合法律法规和公司规章制度的要求，你可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，你需要提供相关证据，如请假申请、公司规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。考虑劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍然不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利。公司应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽可能收集并保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你对公司不批假的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。可能法律后果：如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，并且你的请假申请符合法律法规和公司规章制度的要求，公司可能面临劳动监察机构的处罚，包括责令改正、罚款等。在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，并且你通过法律途径维护了自己的权益，公司还可能面临赔偿损失等法律责任。