针对员工一直未出勤的情况，公司应当采取一系列严谨且合法的措施来处理。以下是我为您详细梳理的处理流程：
一、初步调查核实
首先，公司需要立即对员工未出勤的情况进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，了解其未出勤的具体原因。如果员工能够联系上，公司应要求其在限定日期内到岗上班，并明确告知其未出勤可能面临的后果，如旷工处理、解除劳动合同等。同时，公司可以向员工发送《限期到岗通知书》等书面通知，以留存证据。
二、发送催告复工通知
如果员工无法联系上或者拒绝回复，公司应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。在寄送后，公司应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为后续可能出现的法律纠纷的证据。
三、依据规章制度处理
在经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，公司应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动关系。在做出处理决定前，公司应确保规章制度已经依法建立并完善，且已经公示或告知员工。
四、公告送达（如适用）
对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，公司应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。
五、合法解除劳动合同
只有经过上述程序，公司才能合法解除与员工的劳动合同关系。在解除劳动合同时，公司应确保已经按照法律法规和公司规章制度的要求履行了所有必要的程序，并保留了相关证据。同时，公司应向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续，如社保转移、工资结算等。
六、注意事项
综上所述，公司处理员工一直未出勤的问题时，应遵循调查核实、发送催告复工通知、依据规章制度处理、公告送达（如适用）和合法解除劳动合同等步骤，并注重证据的留存和合法合规操作。