针对您提出的问题“员工半年没出勤但是公司没有考勤怎么办”，首先明确结论：公司需要采取一系列措施来应对这种情况，包括核实员工未出勤的事实、与员工沟通确认原因、依据公司规章制度和法律法规进行处理等。

一、核实员工未出勤的事实

1. 收集证据：尽管公司没有考勤记录，但应尽可能收集其他证据来证明员工未出勤的事实，如工作记录、项目进度报告、同事证言等。这些证据将有助于公司在后续处理中占据主动。

2. 确认时间范围：明确员工未出勤的具体时间段，以便后续计算工资、福利等相关事宜。

二、与员工沟通确认原因

1. 及时沟通：公司应尽快与员工取得联系，了解其未出勤的具体原因。这有助于公司判断员工的行为是否构成旷工或其他违纪行为。

2. 记录沟通内容：在沟通过程中，公司应详细记录员工的解释和态度，以便后续处理时作为参考。

三、依据公司规章制度和法律法规进行处理

1. 查阅公司规章制度：公司应查阅其内部规章制度，特别是关于员工出勤、旷工、请假等方面的规定。这些规定将作为公司处理此类事件的依据。

2. 判断员工行为性质：

   • 如果员工未出勤构成旷工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。
   • 如果员工未出勤有合理原因：如因病、事假等，公司应根据其内部规章制度和法律法规的规定，给予员工相应的假期和待遇。同时，公司应要求员工提供相关证明材料，以便核实其请假理由的真实性。

3. 计算工资和福利：

   • 对于旷工员工：公司可以根据其内部规章制度和法律法规的规定，扣除员工旷工期间的工资和福利。但需要注意的是，扣除的金额应合理且符合法律法规的规定。
   • 对于有合理原因未出勤的员工：公司应按照其内部规章制度和法律法规的规定，支付员工请假期间的工资和福利。

四、预防措施

1. 完善考勤制度：公司应建立健全考勤制度，明确员工的出勤要求、请假流程等，以便更好地管理员工的出勤情况。

2. 加强员工培训：公司应定期对员工进行劳动法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和纪律观念。

3. 及时沟通反馈：公司应加强与员工的沟通反馈机制，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决问题，减少因误解或沟通不畅导致的出勤问题。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，公司在处理此类事件时应根据实际情况灵活应对，并确保处理过程合法合规。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。