您好，关于您提到的“开始半年没提供考勤特殊工种怎么办”的问题，这里有一些具体的分析和建议供您参考：

首先，明确问题核心：您所描述的情况涉及到考勤记录和特殊工种的管理问题，这可能关乎到员工的权益保护、企业的合规管理以及可能的法律纠纷。

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是员工出勤情况的重要证明，对于计算工资、加班费、休假等具有关键作用。
   • 若企业未提供考勤记录，可能导致员工权益受损，如无法准确计算加班费或休假天数。

2. 特殊工种的管理要求：

   • 特殊工种通常涉及更高的安全风险和专业技能要求，因此有特定的管理标准和法规要求。
   • 企业应确保特殊工种员工接受适当的培训，并遵守相关安全规定。

3. 应对措施：

   • 与员工沟通：首先，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考勤记录和特殊工种管理的具体情况。
   • 查阅相关法律法规：根据所在地区的劳动法规，了解企业对于考勤记录和特殊工种管理的法定责任。
   • 寻求内部解决：尝试通过企业内部渠道解决问题，如向工会或管理层反映情况，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果内部解决无果，且员工权益受到严重损害，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 预防未来问题：

   • 建议企业建立完善的考勤制度和特殊工种管理制度，确保合规性和员工权益。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通，共同维护良好的工作环境。

综上所述，对于“开始半年没提供考勤特殊工种怎么办”的问题，您应首先与企业沟通了解情况，并查阅相关法律法规以明确自身权益。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议企业加强相关管理制度的建设和执行，以预防类似问题的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。