针对您提出的“特殊工种考勤表上没有写明岗位怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为岗位信息的缺失可能会影响到您后续的特殊工种认定以及享受相应的待遇。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、与用人单位沟通协商

1. 请求补充考勤表： 首先，您可以向人力资源部门或直接向您的上级反映这一情况，请求他们对考勤表进行补充，明确标注出您的特殊工种岗位信息，并加盖单位公章以确认其有效性。

2. 要求出具工作证明： 如果考勤表无法直接补充，您可以要求用人单位出具一份详细的工作证明，其中应包含您的入职时间、工作岗位（即特殊工种名称）、工作年限等关键信息，并附上单位营业执照副本复印件以增强其可信度。

二、查找并收集其他辅助证明材料

除了考勤表和工作证明，您还可以尝试查找并收集以下辅助证明材料来支持您的特殊工种身份：

• 工作证：如果工作证上标注了您的工种，那么它将成为一份有力的证明。
• 劳动合同：劳动合同中通常会详细约定您的工作岗位和工作职责，这也是一份重要的证明材料。
• 岗位操作规程：部分特殊工种有专门的岗位操作规程或培训记录，这些文件也可以作为您从事特殊工种的依据。
• 同事证言：如果可能的话，您可以请曾经一起工作的同事出具书面证言，证明您确实从事了特殊工种的工作。

三、向相关部门反映情况

如果与用人单位的沟通协商没有取得满意的结果，您可以考虑向以下部门反映情况：

1. 劳动保障部门： 您可以准备好相关证据材料，如工作证、劳动合同等，向当地的劳动保障部门反映情况，并请求他们督促用人单位提供准确的考勤表等证明材料。

2. 档案管理部门： 如果您的人事档案中包含了能够证明您特殊工种身份的材料，您可以前往档案管理部门查阅并复印这些材料，并请求他们加盖公章以确认其真实性。

四、法律依据与寻求法律援助

根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有责任确保员工档案的完整性和准确性，并且劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果企业拒绝更正或补充相关信息，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、特别提醒：办理退休时的补充证明

如果您即将办理退休手续，那么您需要特别注意收集并整理好能够证明您特殊工种身份的材料，如工作记录、任务单、同事证言等。同时，您也可以向原工作单位申请出具一份明确的证明文件，说明您的工种及工作年限。在准备好这些材料后，您可以携带它们前往社保部门咨询具体的办理流程及所需材料，并根据具体情况调整策略并及时与社保部门沟通。

六、企业应加强内部管理

最后，我想提醒的是，为了避免类似问题的再次发生，企业应加强内部管理，完善工资表和档案的记录流程，确保员工的工种信息、工作内容等关键信息得到准确、及时的记录。这样不仅可以保障员工的权益，也可以减少企业潜在的法律风险。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。