针对您提出的“特殊工种工资表没有写工种怎么办”的问题，这是一个涉及到您个人权益和后续可能享受特殊工种待遇的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题的重要性
首先，特殊工种工资表上未注明工种，可能会对您后续认定特殊工种身份及享受相应待遇（如提前退休、特殊津贴等）造成影响。因此，解决这一问题至关重要。
二、与用人单位沟通协商
请求补充完善工资表：
- 您可以向用人单位的人力资源部门或财务部门反映情况，请求他们对工资表进行补充完善，明确标注您的特殊工种信息，并加盖单位公章以确认其有效性。
要求出具相关证明材料：
- 如果工资表无法直接补充，您可以要求用人单位出具一份包含您入职时间、工作岗位（特殊工种名称）、工作年限等信息的工作证明，并附上单位营业执照副本复印件以增强可信度。
三、查找并收集其他辅助证明材料
除了与用人单位沟通外，您还可以积极查找并收集其他能够证明您从事特殊工种的辅助材料，如：
- 工作证：如果工作证上标注了工种，这将是一个有力的证明。
- 考勤记录：考勤记录可能体现您的工作岗位信息，您可以向单位申请查阅并复印。
- 劳动合同：劳动合同中详细约定了您的工作岗位和工作职责，是重要的证明材料。
- 岗位操作规程：部分特殊工种有专门的岗位操作规程，收集这类文件也可以作为依据。
- 同事证言：请曾经一起工作的同事出具书面证言，证明您从事特殊工种的情况。
四、向相关部门反映情况
如果与用人单位的沟通协商未能解决问题，您可以向相关部门反映情况：
劳动保障部门：
- 准备好相关证据材料，如工作证、劳动合同等，向劳动保障部门反映情况，督促用人单位提供准确的工资表等证明材料。
档案管理部门：
- 前往档案管理部门查阅您的人事档案，复印能够证明您特殊工种身份的材料，并请求加盖公章确认其真实性。
五、了解法律依据并寻求法律援助
- 根据《中华人民共和国档案法》，企业有责任确保员工档案的完整性和准确性。您可以要求企业更正或补充档案中的相关信息。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。如果企业拒绝更正或补充信息，您可以通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
六、办理退休时的特殊考虑
如果您涉及退休问题，需要特别关注：
- 收集证据：整理您工作期间的工种证明，如工作记录、任务单、同事证言等。
- 申请单位出具证明：向原工作单位申请出具证明文件，明确您的工种及工作年限。
- 咨询社保部门：携带相关材料至社保部门咨询，了解具体办理流程及所需材料，并根据具体情况调整策略及时与社保部门沟通。
七、企业加强内部管理的建议
为避免类似问题再次发生，企业应加强内部管理，完善工资表和档案的记录流程，确保员工的工种信息、工作内容等关键信息得到准确、及时的记录。这既保障了员工权益，又减少了潜在的法律风险。
综上所述，解决特殊工种工资表未注明工种的问题需要您积极与用人单位沟通协商、查找并收集其他辅助证明材料、向相关部门反映情况，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助，确保您的权益得到保障。