关于您提出的“特殊工种工资表没有写工种，其他证明资料需要多少能证明”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

特殊工种工资表未注明工种时，所需的其他证明资料数量并非固定，而是需要根据具体情况来判断。关键在于提供的证据能够充分、有效地证明您所从事的是特殊工种，以及应享受的工资待遇。

二、详细分析

1. 证据的种类：

   • 直接证据：如工作合同、聘用协议、岗位说明书等，这些文件如果明确注明了工种和工资待遇，将是最有力的证明。
   • 间接证据：如工作记录、考勤表、同事证明、工作服、工作证、特殊工种的操作证或资格证、公司内部的文件或通知、工资发放记录或银行流水等，这些都可以作为辅助证据来证明您所从事的工种和工资待遇。

2. 证据的充分性：

   • 提供的证据应能够形成一个完整的证据链，相互印证，以证明您所从事的是特殊工种。
   • 证据应真实、合法、有效，不得存在伪造、篡改等情形。

3. 具体数量要求：

   • 并没有明确的法律规定要求提供多少份证据才能证明特殊工种，这需要根据实际情况来判断。
   • 一般来说，提供的证据越多，证明力就越强。但也要注意，证据的质量同样重要，一份高质量的证据可能比多份低质量的证据更有说服力。

4. 建议：

   • 在收集证据时，应尽可能全面、细致地收集，不要遗漏任何可能证明您工种和工资待遇的线索。
   • 如果可能的话，可以寻求同事、上级或公司人力资源部门的帮助，以获取更准确的证据。
   • 如果您在收集证据或处理劳动纠纷方面遇到困难，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，特殊工种工资表未注明工种时，所需的其他证明资料数量并非固定，而是需要根据具体情况来判断。关键在于提供的证据能够充分、有效地证明您所从事的是特殊工种以及应享受的工资待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。