档案没写特殊工种，工资表能作为一定证明，但通常不能作为唯一证据。

一. 工资表的证明作用

1. 直接证明：如果工资表上明确记录了岗位名称为特殊工种，或者包含了特殊工种相应的岗位津贴（如高温津贴、有毒有害津贴等），这可以作为证明职工从事特殊工种的重要依据。
2. 间接证明：工资表可以与工作证、考勤记录、劳动合同等其他材料相结合，形成证据链，间接证明职工从事的是特殊工种。例如，工资表上的岗位名称与工作证上的岗位应一致，考勤记录显示的实际工作时间应与工资表及津贴发放周期相匹配。

二. 工资表的局限性

• 工资表主要记录的是工资发放情况，对于工作岗位、工作内容、劳动条件等特殊工种认定的关键要素，可能无法详细体现。
• 即便工资表上标注了岗位名称，也可能因表述笼统或不明确而无法准确判断是否为特殊工种。

三. 特殊工种认定的综合考量

• 为了准确认定特殊工种，通常需要综合考虑多方面因素，并依据完整、准确的原始档案资料来证实。这些档案资料可能包括劳动合同、工作证、招工登记表、考勤记录、岗位操作规程、车间或班组的工作安排记录、公司制度或规定等。

因此，我建议在档案没写特殊工种的情况下，虽然工资表能提供一定的证明作用，但还需要结合其他相关证据和档案资料来综合判断。如果职工确实从事了特殊工种工作，应尽可能收集齐全所有相关证明材料，以确保特殊工种认定的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。