在职工档案里已有特殊工种记录的情况下，是否还需要提供工资表佐证，这并非一个绝对的要求，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 档案记录的充分性：

   • 如果职工档案中的特殊工种记录非常详细、完整，且能够清晰地反映出职工的工作性质、工作时间以及所从事的特殊工种，那么在某些情况下，可能不需要额外的工资表来佐证。档案记录本身已经具有较高的证明力。

2. 工资表的佐证作用：

   • 工资表作为职工工作期间的一种直接经济记录，能够反映职工的工资构成、发放情况以及可能的工作岗位变动。在职工档案记录不够详细或存在争议时，工资表可以作为重要的佐证材料，帮助确认职工是否确实从事了特殊工种，以及从事该工种的时间长度。
   • 特别是当涉及到特殊工种提前退休、享受特殊工种待遇等权益时，工资表可能成为证明职工符合相关条件的关键证据。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的劳动争议处理中，法院或仲裁机构在判断职工是否从事特殊工种时，通常会综合考虑多种证据，包括职工档案、工资表、工作证、劳动合同等。如果档案记录与工资表等证据相互印证，那么职工的主张将更容易得到支持。
   • 如果档案记录存在瑕疵或不足，而工资表等证据能够提供有力的补充，那么工资表的作用将更加凸显。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，为了保障自己的合法权益，建议尽可能保留与特殊工种相关的所有证据，包括工资表、工作证、劳动合同等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 如果职工档案中已有特殊工种记录，但不确定是否需要工资表佐证，可以咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解具体的证明要求和流程。
   • 在提供工资表作为佐证时，应确保工资表的真实性和完整性，避免提供虚假或篡改过的证据。

总结来说，虽然职工档案里有特殊工种记录，但在某些情况下，提供工资表作为佐证仍然是有必要的。这取决于档案记录的详细程度、是否存在争议以及实际案例与司法实践的要求。因此，建议职工在可能的情况下，尽可能保留并整理好与特殊工种相关的所有证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。